本書は、組織不正がどのように組織内部で「正しさ」として構成され、不正行為が正当化されるかを探求しています。
組織不正が単なる個人の倫理観の欠如ではないことや、燃費不正、不正会計、品質不正、軍事転用不正の具体的事例を通じ、組織内部での「正しさ」の基準がどのように形成され、歪められるのかを解明しています。
特に組織内の「正しさ」が外部のそれと一致せず、合意を得られないことがある点を強調しており、組織目標やリーダーシップの影響下での「正当化プロセス」が組織文化や社会的圧力によって「強化」されることを指摘しています。
組織内の「正しさ」の形成と、その二重性を深く理解させる一冊です。
組織の社会的な在り方や企業倫理を考えたい方に強くお勧めします。
組織不正はいつも正しい
中原翔（著）
弊所は主に、建設業、トラック運送業、介護福祉事業、IT事業等の社会基盤となる事業の人事労務支援を行っている社会保険労務士事務所です。
業務遂行には様々なツールを使って生産性の向上に努めていますが、電子申請・ＤＸ・ＡＩと、経営環境の変化をお感じの企業様もどうぞお気軽にご相談ください。
今鶴実践社労士事務所
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